Идея написать книгу «Счастливая жизнь консультанта или влияние мебели на формирование уверенной личности» появилась 02.12.2013г.
Сначала был порыв, стремление создать пособие для стремящихся цвести – в одном месте представить методики успешного поведения, высокой конкурентоспособности разных людей – известных и неизвестных (пока).
Своеобразное пособие по раскрытию своих талантов с перспективой наведения мостов эффективного взаимодействия людей по интересам.
И вот…
Судьба предоставила возможность творить на рабочем месте – изучить ситуацию изнутри.
Плюс (как обычно бывает у человека с ТАКИМ образованием) явно проявилась привычка наблюдать, анализировать, вносить свои предложения и инициативы по продвижению компании и создания благоприятного климата в трудовом коллективе – чтобы каждый сотрудник мог трудиться с удовольствием и творить.
В целом дабы организация была единым организмом – и организация – как работодатель, и сотрудник как выполняющий функции по призванию с применением наибольшего числа «внутренних ресурсов» - энергетикой притяжения и энергетикой ХОЧУ!
Реально ли жить в Барнауле и трудиться в Москве?
- Нет. Как такое может быть?
- Да, ответят одни: Интернет творит чудеса. Удаленная работа…Сибирь и столица страны – расстояние не так важно, не играет особой роли.
- Да, вполне реально, если до ТЦ «Москва» любимой пешей прогулкой можно добраться минут за 40 – 50, или на транспорте за 20 минут или того меньше.
1-й день
Глава I – появился в мыслях образ, придумала тему, которая очень была бы (на мой взгляд) интересна умелому руководителю.
Так хочется встретить в жизни реальной почти идеального работодателя, очень умелого руководителя, у которого можно было поучиться навыкам эффективного управления.
Нормирование труда на рабочем месте, ценим свое время – учимся, познаем, развиваемся профессионально.
Важность профессии консультанта, специалиста отдела продаж. Умелый руководитель ценит и по достоинству оценивает вклад данного сотрудника в общее дело.
Продавец – консультант – путеводитель живой для клиента, который настраивается на волну (ритм голоса…) и информирует о свойствах товара. По сути дела консультант содействию принятия решения о покупке (содействует выбору, раскрывая все характеристики изделия).
Умелый специалист (который с удовольствием трудится и доволен своей деятельностью, условиями труда) может принести собственнику немало прибыли.
Иными словами, знаток потребностей и предпочтений клиента, потребителя – рулевой при составлении программы производства на последующий год.
Грамотный и дальновидный умелый руководитель ценит трудовой коллектив.
Якутия лидирует по уровню развития человеческого капитала
Применяли свою способность и умение рифмовать текст, миссию предприятия оформляли творчески.
Делаем счастливыми людей.
Новая комфортная мебель для каждого.
Чтобы жизнь была милей!
С Новым годом поздравляем целеустремленных людей!
2014 год принесет много ценных идей.
Пусть исполнятся все Ваши затеи, желания!
Увлеченные делом, счастья, здоровья, процветания!!!
Информация, контакты, проекты ВМЕСТЕ.
Развиваемся, растем, идем к прогрессу индивидуально и с коллективом ВМЕСТЕ.
Здоровое тело, отличный настрой!
Для себя планету тренажеров открой!
АвелонСпорт – здоровье, находка, открытие!
«Новый Я» - всегда событие!!!
Современная КОМПАНИЯ – комфортная мебель
Гостиные, спальни, прихожие
Комфортная мебель – творческий настрой!
Такие все модули разные, друг на друга не похожие.
На любой вкус и для комфорта,
Чтобы жить, творить было очень охота.
Этот и следующий день – обязательно ТВОЙ!
Наводим мосты эффективного партнерства между мебельным салоном и тренажерным магазином – приобретая мебель, напоминаем современнику, что для строительства своего успешного графика стоит уделить внимание и себе любимому – формированию тела и отличного жизненного тонуса – высокой работоспособности.
Человек, заходя в магазин для изучения новинок среди тренажеров и спортивного инвентаря, понимает, что без комфортной мебели, облегчающей жизнь, никак…
(Синергетический эффект применяем на практике)
2-й день
Глава II и Глава III
Важность раскрытия сферы бизнеса «с человеческим лицом» - создаем образ социально-ответственного представителя бизнеса.
Формирование доверительного отношение к компании через участие в социальной жизни Барнаула (например, финансирования журнала «Обыкновенное чудо», спонсор рубрики получает возможность транслировать новости компании на волне «Свет добрых дел»)
Раскрытие талантов сотрудников – содействие увеличению трудового эффекта. Чтобы за определенное время было сделано больше, качественнее, лучше
Карта предложений для информационного продвижения
5 000 руб.
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
10 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте
15 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на сайте
30 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте http://uvlechena-delom.ru
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на http://www.youtube.com
Возможность творческого оформления рекламы – информации о деятельности своей компании (песни, стихи, рассказы…)
50 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте http://uvlechena-delom.ru
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на http://www.youtube.com
Возможность творческого оформления рекламы – информации о деятельности своей компании (песни, стихи, рассказы…)
Участие в книгах современников – творческих проектах увлеченных делом и иных совместных мероприятиях, фотосессиях, совместных издательских проектах.
3-й день
Глава IV
Изучаем «музыку своей души»
Роднополисы – Делай вещи
У каждой профессии запах особый: Менеджер пахнет соседней столовой, Пахнет юрист телефонною трубкой,
Пахнет бухгалтер креслом и юбкой,
Чеком с пакетом пропах продавец,
Лишь, чем захочет, пахнет творец.
Люди - крупа, а творцы в ней крупицы,
Все продают, создают единицы.
В офисе тесном без перерыва,
Что ты создашь кроме нервного срыва?
С планом продаж и пластмассовым кофе
Редко становятся истинным профи
Рисунок со страницы
Привев:
Делай вещи!
Делай лучше, чем другие.
Делай вещи!
И подхватят остальные.
Будет чудо.
Russian master generation!
Это круто!
Делай вещи, делай вещи
2
Кризис настал, сокращение штатов,
В офисе резко упали зарплаты,
Биржа труда от юристов устала,
Бухгалтеров там тоже немало.
Профи нужны при любых переменах,
Профи творят, а не ждут конца смены,
Профи руками и головою
Сами страхуют себя от простоя.
Сами становятся брендом и маркой,
Их имена носят фильмы и парки.
Будь на Земле лишь вахтер и кассир,
Кто бы тогда создал весь это мир?
Припев:
Делай вещи!
Создавать всегда кайфово.
Делай вещи!
Чтобы все сказали клево.
Свое имя
Маркой сделаешь в дальнейшем
Лучшей в мире.
Russian master generation
Будет сложным путь, будет не уснуть,
Мир перевернуть, и никак иначе.
Тут пределов нет, через пару лет
Твой любой совет будет много значить.
Делать каждый день, через страх и лень
Каждую ступень, потом поливая.
Ты - лучший компонент, лучший инструмент
Для судьбы своей карта козырная.
Припев:
Делай вещи!
Ты - создатель, а не стадо.
Делай вещи!
Их кому-то делать надо.
Человека
Отличает от простейших
Одна штука
Делай вещи, делай вещи
Слова песни взяты со страницы
Или смотреть видео на странице СОЗДАВАТЬ СЕБЯ КАЙФОВО!
Свое имя сделаешь в дальнейшем.
***********************************************
Отдых – 05.12.2013
Вебинар от Сергея Хитрикова
Как сохранить клиента Даже если он от вас отписался?
Первое, что я рекомендую сделать - зарегистрироваться в 10 самых популярных Российских соц. сетях.
Второе - настроить подпись в конце письма и в ней, разместить активные иконки на ваши страницы в социальных сетях с текстом: "Присоединяйтесь к нам" "Получайте информацию там где вам удобно" и пр.
Таким образом Вы увеличивайте точки соприкосновения с клиентами.
Плюсы для вас:
Вы можете доносить информацию до клиента "удобным для него способом"
Вы сохраните клиента ДАЖЕ если он сменил электронную почту или отписался от вам...
Таргетинг - Та́ргетинг (англ. target — цель) — рекламный механизм, позволяющий выделить из всей имеющейся аудитории только ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям (целевую аудиторию), и показать рекламу именно ей.
****************************************
06.12.2013 - отдых - день второй
Посетили событие - создали материал - Фестиваль для особенных людей «Свет нашей души»
****************************************
Большая компания
(огромный лайнер)
МИНУСЫ и ПЛЮСЫ:
Производственный процесс
Тиражирование продукции, индивидуальные особенности учитываются не на все 100%
Большие ресурсы, купить мебель реально не только в Барнауле
Информационное продвижение, реклама
Рекламой заведует отдельный специалист или даже отдел – на согласование действий уходит драгоценное время
Предложили применить метод продвижения «Социально-ответственный бизнес в глазах клиентов и партнеров» 30.11.2013
Рисунок Скворцовой Евгении
Небольшая фирма
(маневренная лодочка)
Недостатки и преимущества:
Охват рынка небольшой (производственная мощность сравнительно мала на начальном этапе)
Быстрое переоборудование, перестроить линейку ассортимента легко
Собственник решил и тут же сделал!
Предложили применить метод продвижения «Социально-ответственный бизнес в глазах клиентов и партнеров» 06.12.2013
РЕЗУЛЬТАТ?
У кого есть шанс выйти на международный уровень???
У кого направленность на массового потребителя или у того, кто применяет строго индивидуальный подход? Проверим???
4-й день
07.12.2013
Глава V
Важность создания ауры помещения, как детали – украшения на рабочем месте, в жилой части дома, квартиры влияют на жизненный тонус, настроение и способствую наилучшему раскрытию человека
Волшебные деревья от Анны Балабановой и не только
Как провели данное время 3 дня по 11ч и 3 дня по 3-5 часов?
В среднем 50 часов направили на исследование выбранной темы «Коммерческая организация – ее пути и методы достижения успеха. Конкретные примеры»
Продуктивность и результат?
***********************************************
Результаты исследования, как и наблюдения Фолкмана, показывают, что удовлетворенность сотрудника зависит от социальных факторов: отношения с коллегами, с руководством, возможности профессионального и карьерного роста. Компания, которая хочет удержать сотрудников, должна обратить внимание именно на эти обстоятельства.
А как намерены удерживать работников вы?
**********************************************
17.12.2013
В поисках идеального работодателя. Снова и вновь во мне «взыграла кровь» - захотелось попробовать на вкус приобретенные в процессе сладкого обучения с удовольствием навыки и умения: наблюдать, анализировать, делать выводы и составлять рекомендации.
Зачем и для чего данная книга – сборник полезных мыслей и определенного исторического сюжета из жизни?
Пусть стремление быть полезной людям – организациям по профилю - на данной странице применила инструмент «литература» – больше фантазии и вымысла, желания – как могло бы это быть…
В данной версии – все основано на реальных событиях – «Социальная журналистика с элементами антикризисного управления: человеческий капитал применяем на все 100%».
И уверена, будет – последует продолжение со счастливым завершением.
В мире ЕСТЬ желающие стать умелым руководителем и вести свой «корабль возвышенных страстей» эффективно и грамотно, применяя человеческий подход – быть социально-ответственным предстоятелем бизнеса или посвятить свою жизнь социальному предпринимательству.
Сначала думала, что лучше применить в описании событий названия компаний, потом…
Решила, что нотка загадочности и таинственности принесет особый оттенок. И каждый, кто будет изучать данный творческий продукт сможет визуально представить себя (свое предприятие) на месте того или иного участника рынка Алтайского края, Барнаула или иного населенного пункта. Было бы желание и стремление «светить», «зажигать» - быть полезным!
Да, изучаемая фирма далека от идеального работодателя, но у них есть еще реальный шанс исправиться (если, конечно, они этого захотят).
А мы идем дальше – выявляем на пути и в недалеком или наоборот – далеком окружении единомышленников и тех, кто ЖЕЛАЕТ ПРОЦВЕТАТЬ.
Предлагаем им применить на практике подход «Коммерческая фирма дарит «свет души своей» некоммерческому сектору экономики РФ».
Уже в копилке «Социальное продвижение компаний в 2013 году» 7 разработанных предложений по развитию организаций, предприятий, магазинов…
И на горизонте регистрация некоммерческой организации – ВМЕСТЕ с коллегами, единомышленниками решили официально творить добро – примером рядом живущих воодушевлять через издание журнала «Обыкновенное чудо»
ОБЫКНОВЕННОЕ ЧУДО: расцветаем ВМЕСТЕ!
Кто с нами?
Кто с нами отправится в путь за счастливым настоящим?
Кто с нами решится быть собой человеком естественным?
Будь собой!
И возьмешь приз ЛЮБОЙ!!!
******************************************
Умелому руководителю на заметку:
Чтобы трудовой коллектив работал дружно и слажено и магазин приносил прибыль и был очень посещаемым, стоит…
*выбирать сотрудников согласно их природным качествам и с набором навыков, умений для конкретных функций – максимально учитывать их желания в профессиональном развитии и усовершенствовании своего «Я» - специалиста своей отрасли.
Очень поможет для определения приоритетов, свойств индивидуальности
Прошла дегустация сервиса личного бизнес-продюсирования INDIbase в формате игры "Сам себе продюсер".
futuremakers
Пусть цели индивидуальности по максимуму совпадают с целями организации (того места, где человек трудится).
*Всячески способствовать раскрытию каждого сотрудника, не только обеспечивать качественными условиями труда и предоставляемых для эффективной работы инструментами, но и мотивировать…
Создавать благоприятный психологический климат в коллективе (консультации психолога желательны).
Если сотрудника не удерживают – что это может означать?
Работодателю все равно, кто несет его флаг?
Постоянная текучка кадров – показатель, который говорит о многом. И в этот момент стоит сделать вывод, решить, что важнее? Соблюдать от и до все трудовое законодательство РФ? Относиться по-человечески к своему сотруднику и идти на уступки, просьбы? Или видеть в наемном лице без инициативного робота, выполняющего определенный набор функций (нужных в данный момент организационной структуре)???
А, может, свежий взгляд – мнение со стороны (вне управленческого аппарата, администрации) натолкнет на открытие? Рационализаторские предложения были только в СССР? Или реальны и сегодня???
*Можно создавать КАРТЫ развития для сотрудников – выявить, узнать, чему стремится человек и как он/она может этого достичь на данном рабочем месте (с учетом целей деятельности организации - работодателя).
Да, данный вид взаимодействия службы персонала или просто менеджера по кадрам с сотрудником – это оригинальный и неповторимый контакт – анализ ситуации: вчера, сегодня, завтра.
Но в перспективе и с точки зрения выявления истины – построения наиболее комфортных условий взаимоотдачи сторон – более прогрессивный подход и очень эффективен.
Прочитала как-то (еще в школьном возрасте) книгу Билла Фрома "Десять заповедей бизнеса и как их нарушать" - и…
Поняла: команда – это главное!
Вот и по сей день изучаю с удовольствием возможности, что предоставляет нам жизнь.
Каким будет 2014 год? Время покажет, а пока…
Для обзора и изучения выставляю данную книгу в электронном формате.
Хочу сказать: это реально применять, дабы быть счастливым – умелым руководителем.
Именно к такому состоянию – званию я и стремлюсь.
Шлифуем, оттачиваем, мастерим ВМЕСТЕ с друзьями, коллегами, единомышленниками.
Сначала был порыв, стремление создать пособие для стремящихся цвести – в одном месте представить методики успешного поведения, высокой конкурентоспособности разных людей – известных и неизвестных (пока).
Своеобразное пособие по раскрытию своих талантов с перспективой наведения мостов эффективного взаимодействия людей по интересам.
И вот…Судьба предоставила возможность творить на рабочем месте – изучить ситуацию изнутри.
Плюс (как обычно бывает у человека с ТАКИМ образованием) явно проявилась привычка наблюдать, анализировать, вносить свои предложения и инициативы по продвижению компании и создания благоприятного климата в трудовом коллективе – чтобы каждый сотрудник мог трудиться с удовольствием и творить.
В целом дабы организация была единым организмом – и организация – как работодатель, и сотрудник как выполняющий функции по призванию с применением наибольшего числа «внутренних ресурсов» - энергетикой притяжения и энергетикой ХОЧУ!
Реально ли жить в Барнауле и трудиться в Москве?
- Нет. Как такое может быть?
- Да, ответят одни: Интернет творит чудеса. Удаленная работа…Сибирь и столица страны – расстояние не так важно, не играет особой роли.
- Да, вполне реально, если до ТЦ «Москва» любимой пешей прогулкой можно добраться минут за 40 – 50, или на транспорте за 20 минут или того меньше.
1-й день
Глава I – появился в мыслях образ, придумала тему, которая очень была бы (на мой взгляд) интересна умелому руководителю.
Так хочется встретить в жизни реальной почти идеального работодателя, очень умелого руководителя, у которого можно было поучиться навыкам эффективного управления.
Нормирование труда на рабочем месте, ценим свое время – учимся, познаем, развиваемся профессионально.
Важность профессии консультанта, специалиста отдела продаж. Умелый руководитель ценит и по достоинству оценивает вклад данного сотрудника в общее дело.
Продавец – консультант – путеводитель живой для клиента, который настраивается на волну (ритм голоса…) и информирует о свойствах товара. По сути дела консультант содействию принятия решения о покупке (содействует выбору, раскрывая все характеристики изделия).
Умелый специалист (который с удовольствием трудится и доволен своей деятельностью, условиями труда) может принести собственнику немало прибыли.
Иными словами, знаток потребностей и предпочтений клиента, потребителя – рулевой при составлении программы производства на последующий год.
Грамотный и дальновидный умелый руководитель ценит трудовой коллектив.
Якутия лидирует по уровню развития человеческого капитала
Применяли свою способность и умение рифмовать текст, миссию предприятия оформляли творчески.
Делаем счастливыми людей.
Новая комфортная мебель для каждого.
Чтобы жизнь была милей!
С Новым годом поздравляем целеустремленных людей!
2014 год принесет много ценных идей.
Пусть исполнятся все Ваши затеи, желания!
Увлеченные делом, счастья, здоровья, процветания!!!
Информация, контакты, проекты ВМЕСТЕ.
Развиваемся, растем, идем к прогрессу индивидуально и с коллективом ВМЕСТЕ.
Здоровое тело, отличный настрой!Для себя планету тренажеров открой!
АвелонСпорт – здоровье, находка, открытие!
«Новый Я» - всегда событие!!!
Современная КОМПАНИЯ – комфортная мебель
Гостиные, спальни, прихожие
Комфортная мебель – творческий настрой!
Такие все модули разные, друг на друга не похожие.
На любой вкус и для комфорта,
Чтобы жить, творить было очень охота.
Этот и следующий день – обязательно ТВОЙ!
Наводим мосты эффективного партнерства между мебельным салоном и тренажерным магазином – приобретая мебель, напоминаем современнику, что для строительства своего успешного графика стоит уделить внимание и себе любимому – формированию тела и отличного жизненного тонуса – высокой работоспособности.
Человек, заходя в магазин для изучения новинок среди тренажеров и спортивного инвентаря, понимает, что без комфортной мебели, облегчающей жизнь, никак…
(Синергетический эффект применяем на практике)
2-й день
Глава II и Глава III
Важность раскрытия сферы бизнеса «с человеческим лицом» - создаем образ социально-ответственного представителя бизнеса.
Формирование доверительного отношение к компании через участие в социальной жизни Барнаула (например, финансирования журнала «Обыкновенное чудо», спонсор рубрики получает возможность транслировать новости компании на волне «Свет добрых дел»)
Раскрытие талантов сотрудников – содействие увеличению трудового эффекта. Чтобы за определенное время было сделано больше, качественнее, лучше
Карта предложений для информационного продвижения5 000 руб.
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
10 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте
15 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на сайте
30 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте http://uvlechena-delom.ru
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на http://www.youtube.com
Возможность творческого оформления рекламы – информации о деятельности своей компании (песни, стихи, рассказы…)
50 000
Размещение визитки – краткой информации о деятельности компании, человека на страницах издания «Обыкновенное чудо»
Размещение материала (текст, фото) на сайте http://uvlechena-delom.ru
На сайте видеосюжет о деятельности увлеченного делом, его любимом деле. «Увлеченные делом в лицах» на http://www.youtube.com
Возможность творческого оформления рекламы – информации о деятельности своей компании (песни, стихи, рассказы…)
Участие в книгах современников – творческих проектах увлеченных делом и иных совместных мероприятиях, фотосессиях, совместных издательских проектах.
3-й день
Глава IV
Изучаем «музыку своей души»
Роднополисы – Делай вещи
У каждой профессии запах особый: Менеджер пахнет соседней столовой, Пахнет юрист телефонною трубкой,
Пахнет бухгалтер креслом и юбкой,
Чеком с пакетом пропах продавец,
Лишь, чем захочет, пахнет творец.
Люди - крупа, а творцы в ней крупицы,
Все продают, создают единицы.
В офисе тесном без перерыва,
Что ты создашь кроме нервного срыва?
С планом продаж и пластмассовым кофе
Редко становятся истинным профи
Рисунок со страницы
Привев:Делай вещи!
Делай лучше, чем другие.
Делай вещи!
И подхватят остальные.
Будет чудо.
Russian master generation!
Это круто!
Делай вещи, делай вещи
2
Кризис настал, сокращение штатов,
В офисе резко упали зарплаты,
Биржа труда от юристов устала,
Бухгалтеров там тоже немало.
Профи нужны при любых переменах,
Профи творят, а не ждут конца смены,
Профи руками и головою
Сами страхуют себя от простоя.
Сами становятся брендом и маркой,
Их имена носят фильмы и парки.
Будь на Земле лишь вахтер и кассир,
Кто бы тогда создал весь это мир?
Припев:
Делай вещи!
Создавать всегда кайфово.
Делай вещи!
Чтобы все сказали клево.
Свое имя
Маркой сделаешь в дальнейшем
Лучшей в мире.
Russian master generation
Будет сложным путь, будет не уснуть,
Мир перевернуть, и никак иначе.
Тут пределов нет, через пару лет
Твой любой совет будет много значить.
Делать каждый день, через страх и лень
Каждую ступень, потом поливая.
Ты - лучший компонент, лучший инструмент
Для судьбы своей карта козырная.
Припев:
Делай вещи!
Ты - создатель, а не стадо.
Делай вещи!
Их кому-то делать надо.
Человека
Отличает от простейших
Одна штука
Делай вещи, делай вещи
Слова песни взяты со страницы
Или смотреть видео на странице СОЗДАВАТЬ СЕБЯ КАЙФОВО!
Свое имя сделаешь в дальнейшем.
***********************************************
Отдых – 05.12.2013
Вебинар от Сергея Хитрикова
Как сохранить клиента Даже если он от вас отписался?
Первое, что я рекомендую сделать - зарегистрироваться в 10 самых популярных Российских соц. сетях.
Второе - настроить подпись в конце письма и в ней, разместить активные иконки на ваши страницы в социальных сетях с текстом: "Присоединяйтесь к нам" "Получайте информацию там где вам удобно" и пр.
Таким образом Вы увеличивайте точки соприкосновения с клиентами.
Плюсы для вас:
Вы можете доносить информацию до клиента "удобным для него способом"
Вы сохраните клиента ДАЖЕ если он сменил электронную почту или отписался от вам...
Таргетинг - Та́ргетинг (англ. target — цель) — рекламный механизм, позволяющий выделить из всей имеющейся аудитории только ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям (целевую аудиторию), и показать рекламу именно ей.
****************************************
06.12.2013 - отдых - день второй
Посетили событие - создали материал - Фестиваль для особенных людей «Свет нашей души»
****************************************
Большая компания (огромный лайнер)
МИНУСЫ и ПЛЮСЫ:
Производственный процесс
Тиражирование продукции, индивидуальные особенности учитываются не на все 100%
Большие ресурсы, купить мебель реально не только в Барнауле
Информационное продвижение, реклама
Рекламой заведует отдельный специалист или даже отдел – на согласование действий уходит драгоценное время
Предложили применить метод продвижения «Социально-ответственный бизнес в глазах клиентов и партнеров» 30.11.2013
Рисунок Скворцовой ЕвгенииНебольшая фирма
(маневренная лодочка)
Недостатки и преимущества:
Охват рынка небольшой (производственная мощность сравнительно мала на начальном этапе)
Быстрое переоборудование, перестроить линейку ассортимента легко
Собственник решил и тут же сделал!
Предложили применить метод продвижения «Социально-ответственный бизнес в глазах клиентов и партнеров» 06.12.2013
РЕЗУЛЬТАТ?
У кого есть шанс выйти на международный уровень???
У кого направленность на массового потребителя или у того, кто применяет строго индивидуальный подход? Проверим???
4-й день
07.12.2013
Глава V
Важность создания ауры помещения, как детали – украшения на рабочем месте, в жилой части дома, квартиры влияют на жизненный тонус, настроение и способствую наилучшему раскрытию человека
Волшебные деревья от Анны Балабановой и не только
Как провели данное время 3 дня по 11ч и 3 дня по 3-5 часов?
В среднем 50 часов направили на исследование выбранной темы «Коммерческая организация – ее пути и методы достижения успеха. Конкретные примеры»
Продуктивность и результат?
***********************************************
Результаты исследования, как и наблюдения Фолкмана, показывают, что удовлетворенность сотрудника зависит от социальных факторов: отношения с коллегами, с руководством, возможности профессионального и карьерного роста. Компания, которая хочет удержать сотрудников, должна обратить внимание именно на эти обстоятельства.
А как намерены удерживать работников вы?
**********************************************
17.12.2013 В поисках идеального работодателя. Снова и вновь во мне «взыграла кровь» - захотелось попробовать на вкус приобретенные в процессе сладкого обучения с удовольствием навыки и умения: наблюдать, анализировать, делать выводы и составлять рекомендации.
Зачем и для чего данная книга – сборник полезных мыслей и определенного исторического сюжета из жизни?
Пусть стремление быть полезной людям – организациям по профилю - на данной странице применила инструмент «литература» – больше фантазии и вымысла, желания – как могло бы это быть…
В данной версии – все основано на реальных событиях – «Социальная журналистика с элементами антикризисного управления: человеческий капитал применяем на все 100%».
И уверена, будет – последует продолжение со счастливым завершением.
В мире ЕСТЬ желающие стать умелым руководителем и вести свой «корабль возвышенных страстей» эффективно и грамотно, применяя человеческий подход – быть социально-ответственным предстоятелем бизнеса или посвятить свою жизнь социальному предпринимательству.
Сначала думала, что лучше применить в описании событий названия компаний, потом…
Решила, что нотка загадочности и таинственности принесет особый оттенок. И каждый, кто будет изучать данный творческий продукт сможет визуально представить себя (свое предприятие) на месте того или иного участника рынка Алтайского края, Барнаула или иного населенного пункта. Было бы желание и стремление «светить», «зажигать» - быть полезным!
Да, изучаемая фирма далека от идеального работодателя, но у них есть еще реальный шанс исправиться (если, конечно, они этого захотят).
А мы идем дальше – выявляем на пути и в недалеком или наоборот – далеком окружении единомышленников и тех, кто ЖЕЛАЕТ ПРОЦВЕТАТЬ.Предлагаем им применить на практике подход «Коммерческая фирма дарит «свет души своей» некоммерческому сектору экономики РФ».
Уже в копилке «Социальное продвижение компаний в 2013 году» 7 разработанных предложений по развитию организаций, предприятий, магазинов…
И на горизонте регистрация некоммерческой организации – ВМЕСТЕ с коллегами, единомышленниками решили официально творить добро – примером рядом живущих воодушевлять через издание журнала «Обыкновенное чудо»
ОБЫКНОВЕННОЕ ЧУДО: расцветаем ВМЕСТЕ!
Кто с нами?
Кто с нами отправится в путь за счастливым настоящим?
Кто с нами решится быть собой человеком естественным?
Будь собой!
И возьмешь приз ЛЮБОЙ!!!
******************************************
Умелому руководителю на заметку:Чтобы трудовой коллектив работал дружно и слажено и магазин приносил прибыль и был очень посещаемым, стоит…
*выбирать сотрудников согласно их природным качествам и с набором навыков, умений для конкретных функций – максимально учитывать их желания в профессиональном развитии и усовершенствовании своего «Я» - специалиста своей отрасли.
Очень поможет для определения приоритетов, свойств индивидуальности
Прошла дегустация сервиса личного бизнес-продюсирования INDIbase в формате игры "Сам себе продюсер".
futuremakers
Пусть цели индивидуальности по максимуму совпадают с целями организации (того места, где человек трудится).
*Всячески способствовать раскрытию каждого сотрудника, не только обеспечивать качественными условиями труда и предоставляемых для эффективной работы инструментами, но и мотивировать…
Создавать благоприятный психологический климат в коллективе (консультации психолога желательны).
Если сотрудника не удерживают – что это может означать?
Работодателю все равно, кто несет его флаг?
Постоянная текучка кадров – показатель, который говорит о многом. И в этот момент стоит сделать вывод, решить, что важнее? Соблюдать от и до все трудовое законодательство РФ? Относиться по-человечески к своему сотруднику и идти на уступки, просьбы? Или видеть в наемном лице без инициативного робота, выполняющего определенный набор функций (нужных в данный момент организационной структуре)???
А, может, свежий взгляд – мнение со стороны (вне управленческого аппарата, администрации) натолкнет на открытие? Рационализаторские предложения были только в СССР? Или реальны и сегодня???
*Можно создавать КАРТЫ развития для сотрудников – выявить, узнать, чему стремится человек и как он/она может этого достичь на данном рабочем месте (с учетом целей деятельности организации - работодателя).
Да, данный вид взаимодействия службы персонала или просто менеджера по кадрам с сотрудником – это оригинальный и неповторимый контакт – анализ ситуации: вчера, сегодня, завтра.
Но в перспективе и с точки зрения выявления истины – построения наиболее комфортных условий взаимоотдачи сторон – более прогрессивный подход и очень эффективен.
Прочитала как-то (еще в школьном возрасте) книгу Билла Фрома "Десять заповедей бизнеса и как их нарушать" - и…Поняла: команда – это главное!
Вот и по сей день изучаю с удовольствием возможности, что предоставляет нам жизнь.
Каким будет 2014 год? Время покажет, а пока…
Для обзора и изучения выставляю данную книгу в электронном формате.
Хочу сказать: это реально применять, дабы быть счастливым – умелым руководителем.
Именно к такому состоянию – званию я и стремлюсь.
Шлифуем, оттачиваем, мастерим ВМЕСТЕ с друзьями, коллегами, единомышленниками.
