Увлеченные делом
Международный очно-заочный конкурс «Найти свое второе Я через творческий процесс»
  • Главная

«Увлеченные делом»
ЗНАКОМИМ ПО ДЕЛУ



Последние события

Календарь

«    Январь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Обмен кнопочками

«Увлеченные делом»

Голосование

Судьба, счастье, жизнь человека зависит от...
1) от человека
2) от обстоятельств
3) от умения выбирать, приспосабливаться, меняться, расти и развиваться

Популярное

RSS

Сотрудник + руководитель = партнеры

ПРОДОЛЖАЕМ ТЕМУ

ОБСУЖДАЕМ темы, инициативы, продвигаем

13.10.2014 была создана группа в социальной сети.

Сотрудник + руководитель = партнерыСотрудник + руководитель = партнеры
Корпоративные молодежные организации для процветания сторон

Группа предназначена для обмена опытом, трансляции эффективных инcтрументов по работе с молодежью для увеличения прибыльности и совершенствования кадровой политики современной организации (нахождении "формулы процветания" и качественного применения человеческого капитала на производстве).

Полезна и интересна может быть как активистам молодежных корпоративных организаций, так и для умелых руководителей (руководителей, кто желает стать умелым и мудрым и идти в ногу со своим временем).

Уже плодотворно действует «МОСТ» на ОАО «АлтайТрансмаш», Совет работающей молодежи на ОАО «Холдинговой компании «Барнаульский станкостроительный завод» и др.


Сотрудник + руководитель = партнеры ВОПРОСЫ для активистов и руководителей МОЛ.КОРП.ОРГ

День добрый!
Ваши ответы очень-очень помогут раскрыть тему на предстоящем важном для Алтайского края и России в целом мероприятии.
На бизнес-конференции планируется осветить тему "Молодежные корпоративные организации как инструмент эффективного лидера на примерах предприятий Барнаула".

Ваши ответы помогут создать полную и точную картину происходящего. Могут поспособствовать новым открытиям и свершениям.

ВОПРОСЫ:
*Есть ли на предприятии, на котором трудитесь Мол.корп.организация?
(да/ нет/ нет, но хотим создать/ свой вариант)

*Как давно действует МОЛ.КОРП.ОРГ? (ЕСЛИ ОТВЕТ ДА)

*Какие преимущества дает молодежная организация для сотрудника? В чем помогает?

*Какие плюсы для руководителя?

*Какие есть задумки, идеи, проекты у активистов вашей молодежной корпоративной организации? Участники деятельности очень-очень хотят их реализовать?
(Личные проекты, проекты и рационализаторские предложения по усовершенствованию предприятия...)

*Какие ресурсы есть и каких не хватает для реализации проектовот активных и целеустремленных?

*Применяете ли современную модель качественного применения человеческого капитала - обмен услугами/участие в развитии проектов друг друга по выбранной специальности?
(художник рисует, юрист консультирует, экономист считает и др.)

ПРИМЕР: Катя – поэт, хочет издать свой сборник стихов, Оля – художник и стремится организовать презентацию, выставку своих картин. По одному они могут двигаться к цели, но если объединятся – эффект будет больше. Катя может сочинить о творчестве Оли рекламный стих, а Оля в благодарность сделать иллюстрации к творениям Кати.

*Если ли стремление, необходимость изучать опыт деятельности, инструменты работы с молодежью иных компаний?

* Наставничество развито на предприятии, где трудитесь? Может ли новичок, начинающий задать вопрос Профи, коллеге со стажем и чувствовать комфорт при этом?

* Дата заполнения

*Название предприятия, которое представляете (по желанию)

СПАСИБО за искренность!

ВМЕСТЕ мы МОЖЕМ больше!

***************************************

Сотрудник + руководитель = партнеры ВОПРОСЫ для умелого руководителя XXI века
День добрый!
Ваши ответы очень-очень помогут раскрыть тему на предстоящем важном для Алтайского края и России в целом мероприятии.

На бизнес-конференции планируется осветить тему "Молодежные корпоративные организации как инструмент эффективного лидера на примерах предприятий Барнаула".

Ваши ответы помогут создать полную и точную картину происходящего. Могут поспособствовать новым открытиям и свершениям.

ВОПРОСЫ:
* Предприятие/организация/завод, которым Вы руководите насчитывает персонала до 100 чел/больше 100 чел.?

*Есть ли на предприятии Молодежная корпоративная организация?
(Да/нет, нет, но задумываемся над ее созданием)

*Какие преимущества, плюсы появятся от объединения целеустремленных? От третьей стороны, умеющей разговаривать как на языке начинающего, так и на языке Профессионала? (Своеобразного переводчика)???

*Какие преимущества дает молодежная организация для сотрудника? В чем помогает?

*В чем может помочь, содействовать умелому руководителю?

* Вам нужны "свежий взгляд", инициативы, идеи?

*Что Вы готовы сделать для развития предприятия?

* Дата заполнения

*Название предприятия, которое представляете (по желанию)

СПАСИБО!

ВМЕСТЕ вполне реально идти к цели: процветанию предприятия, личности и края в целом.

ОТВЕТЫ МОЖЕТЕ НАПРАВЛЯТЬ НА
natanial@mail.ru до 20.11.2014

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.